重大新闻！珠海冠宇成通用汽车定点供应商，汽车低压锂电池业务获新突破

珠海冠宇成通用汽车定点供应商，汽车低压锂电池业务获新突破

上海 - 2024年6月17日，珠海冠宇（证券代码：688772）发布公告称，公司于近日收到通用汽车有限公司（General Motors LLC，以下简称“GM”）的定点通知，被选为其12V汽车低压锂电池的定点供应商。这意味着珠海冠宇将在汽车低压锂电池领域与全球知名车企通用汽车展开深入合作，公司业务发展迈上新台阶。

根据公告，珠海冠宇将为通用汽车开发和供应12V汽车低压锂电池，具体产品供应时间、价格以及供应量以最终的销售订单为准。这标志着珠海冠宇在汽车低压锂电池领域的领先技术和产品实力获得了通用汽车的认可。

**业内人士指出，**珠海冠宇成为通用汽车定点供应商，是公司汽车低压锂电池业务发展的重要里程碑。通用汽车是全球最大的汽车制造商之一，其采购标准和要求极为严格。珠海冠宇能够成功入选通用汽车供应商体系，充分证明了公司在产品质量、技术水平、生产能力等方面的综合实力。

**珠海冠宇表示，**公司将高度重视与通用汽车的合作，严格按照通用汽车的质量标准和要求，做好产品开发、生产和供应工作，确保为通用汽车提供优质的产品和服务。同时，公司将以此为契机，进一步提升汽车低压锂电池业务的竞争力，不断拓展市场份额，为公司高质量发展注入新的动力。

珠海冠宇是一家专注于锂离子电池研发、生产、销售的国家高新技术企业。公司拥有先进的生产工艺和设备，完善的质量管理体系，产品性能优异，可靠性高，广泛应用于电动汽车、储能、3C电子等领域。近年来，公司积极布局汽车低压锂电池领域，加大研发投入，取得了显著成效。公司汽车低压锂电池产品已成功配套多家知名车企车型。

本次定点有利于进一步提升珠海冠宇汽车低压锂电池业务的竞争力及持续发展能力，为公司后续提升市场份额奠定坚实基础。公司也将继续致力于为客户提供高品质的锂离子电池产品和解决方案，助力新能源汽车产业发展。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。